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経団連が１５日発表した新卒採用に関するアンケートによると、経団連が定めている採用活動の日程について、「守られていない」と受け止めている企業が９割にのぼることがわかった。経団連の会員企業を含め、解禁日より前に採用活動を始める会社が多いことを示す結果といえそうだ。 　経団連は「３月に説明会解禁、６月に採用面接解禁」という日程を指針で定めている。アンケートは大手企業の採用活動が一段落した今夏、経団連の会員企業７０９社が答えた。 　会員以外の企業も含め、就活の日程を守っていると思うかとの質問に対し、「ほとんど守られていない」との回答が５４％、「あまり守られていない」も３５％あった。 　解禁日を守らない企業をどう思うかも聞いたところ、「指針の日程が実態に合わず、守らないのはやむを得ない」との回答が５５％あった一方、「優秀な人材を確保するのは不公平」も４３％あった。経団連に加盟していない外資系企業やＩＴ企業などは早めの採用に動いており、形骸化する指針に対する会員企業の不満は根強いようだ。（編集委員・堀篭俊材）