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  • 株式会社三井住友銀行
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2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 2009年 2008年
  • 一般職
  • 2011年度卒業
  • れでぃんぐさん (男性)

【慶應義塾大学】商学部 - 商学科

何よりも大事なのは、自己分析。

面接を受ける前にリクルーターによる面談があります。人によって回数は異なり、私は4回でしたが、周囲の話から察するにおそらく3から5回ほどが一般的だと思われます。こちらのリクルーター面談は、表向きは銀行に対する理解を深める目的だとのことで、行員の方から直接お話を聞く機会となります。しかし、あくまでも選考の1プロセスだと思い、油断せずに臨むべきだと思われます。
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  • 一般職
  • 2011年度卒業
  • じゃんぐるさん (男性)

【慶應義塾大学】総合政策学部 - その他学科

気持ちの切り替えには思い込みが肝心

多くの行員の方たちと知り合い、接することが出来たため、満足度は非常に高いです。ただし何度も会うということはその分時間をつぎ込んでいるということで、すなわち他の企業を検討する機会は当然少なくなります。なので志望業界や企業は早いうちに絞っておけばよかったと思っています。また、プロフィールシートには食いつきやすいポイントを仕込んでおきましょう。大抵のリクルーターはそこで興味を持ってくれます。あと採用形式についてですが、実際のところ極めて不透明です。何が起こってもおかしくないので、ネットや友達から聞いた情報はあまり気にせず、どっしりと構えるようにしましょう。
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