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  • 株式会社三井住友銀行
  • 金融・保険 - 銀行・信用金庫

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  • 一般職
  • 2012年度卒業
  • ボーナスさん (男性)

【早稲田大学】商学部 - その他学科

選考を受けるべき企業の選び方

面接内容は上記のとおりですが、それ以外の話だと、SMBCでは面接前に若手のOBがコンタクトをとってきました。志望動機を聞いてきたりしますが、アドバイスをもらえるためOB訪問のような気持ちで話して大丈夫だと思います。ただ彼らOBは数名でチームを組んでおり、責任者(5年目くらい)から許可が下りると人事面接に進めるようです。人によってその回数は異なるようで5回以上行う人もいれば3回で終わる人もいます。私は初回の接触がかなり遅めだったため、エントリーシートで落ちたと思いましたが、接触してみるとそこから毎日呼びだされ、1週間もかからずに内々定を頂けました。初回の接触時期と内々定の可能性とは関連していないのだと思います。
  • 一般職
  • 2012年度卒業
  • オカシラさん (男性)

【慶應義塾大学】商学部 - その他学科

就職活動における「成功」ってなんだ?

魅力としては、総合職なのに転勤がないこと、また銀行業務に携われるという魅力があると感じる。転勤は望まず、かつ総合職と同様の大きな責任の下での仕事を理想としていた私にとって、三井住友銀行の環境あってこその働き方だと思う。
  • 一般職
  • 2012年度卒業
  • マッシグマさん (男性)

【慶應義塾大学】環境情報学部 - その他学科

息抜きの仕方と、就活の基本

リクルーター制度を利用したので、面接に入る前に5回ほどOBの行員さんとお話する機会があった。この面談では私たちの志望動機などを聞き、それについてアドバイス、質問等をしてくれるので、SMBCだけではなく、他企業の選考を考えている場合にも役立つ。また、銀行なので採用人数も多く、OBもいるはずなので、逆に自分のほうからアポを取りに行くのも雰囲気を感じられて良いのでは?